W ostatnich miesiącach polska Policja podjęła szereg działań mających na celu poprawę sytuacji kadrowej oraz dostosowanie procesu rekrutacji do bieżących potrzeb. Zmiany te obejmują m.in. wprowadzenie nowych trybów postępowania kwalifikacyjnego dla byłych policjantów oraz rozbudowę oferty wspierającej skierowanej do kandydatów do służby. Celem działań jest zwiększenie liczby funkcjonariuszy w Policji, co jest szczególnie istotne w obliczu rosnącej liczby zadań stawianych przed tą formacją.
W 2024 roku Policja zidentyfikowała szereg problemów, w tym dużą liczbę wakatów i potrzeby w zakresie szkolenia. W marcu na 108 909 etatów odnotowano 16 262 wakaty, co wymusiło działania umożliwiające zwiększenie liczby przyjęć do służby. Komendant Główny Policji, nadinsp. Marek Boroń, podjął wyzwanie i zlecił opracowanie reform, które mają na celu nie tylko poprawę jakości służby, ale również zwiększenie atrakcyjności zawodu policjanta na rynku pracy.
W dniu 5 listopada 2024 roku weszły w życie kluczowe zmiany legislacyjne. Nowe przepisy dotyczą m.in. trybu rekrutacji, wprowadzając ułatwienia dla byłych funkcjonariuszy, którzy pragną powrócić do służby. Przewidziano również możliwość stworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach, co ma przyczynić się do zwiększenia liczby młodych osób zainteresowanych karierą w Policji. Dodatkowo, wprowadzono zmiany odnośnie do szkoleń, umożliwiając ich realizację w formie hybrydowej, co znacząco podnosi efektywność kształcenia funkcjonariuszy, a także przyspiesza ich awans zawodowy.
Wzrost zainteresowania pracą w Policji potwierdzają liczby – w 2024 roku złożono rekordową liczbę podań o przyjęcie do służby, a planowane nabory na przyszłość przewidują przyjęcie co najmniej 6500 nowych funkcjonariuszy. Policja staje się zatem atrakcyjną formacją, zdolną do adaptacji w zmieniających się warunkach, a także do podnoszenia jakości swojej służby dla obywateli.
Źródło: Policja Wołomin
Oceń: Nowe zmiany kadrowe w Policji – działania w kierunku poprawy sytuacji
Zobacz Także
