Komenda Główna Policji wdraża szereg innowacyjnych rozwiązań, mających na celu poprawę warunków służby oraz zwiększenie motywacji wśród funkcjonariuszy. Wprowadzone zmiany mają na celu nie tylko podwyższenie wynagrodzenia, ale także usprawnienie ścieżki kariery oraz ułatwienia dla pracowników cywilnych. Zmiany te mają przyczynić się do pozyskania nowych kandydatów oraz zapewnienia stabilności dla obecnych funkcjonariuszy.
W kontekście podwyższenia atrakcyjności służby Policji, wdrożono zmiany dotyczące ścieżki kariery, które obejmują m.in. nowe siatki płac, dodatki progresywne oraz świadczenia metropolitalne. W ramach tych działań powołano zespół, którego celem jest opracowanie oraz wprowadzenie takich rozwiązań prawnych, które pozwolą na poprawę warunków finansowych dla pracowników. Umożliwi to nie tylko wzrost uposażeń, ale także zachęci do podjęcia służby w Policji nowych kandydatów.
W ostatnim czasie wprowadzono również zmiany w procedurze doboru do służby, w tym tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Ustawa, która weszła w życie, reguluje m.in. kwestie ponownego przyjmowania do służby policyjnej osób, które zostały zwolnione, a także wprowadza możliwości służby kontraktowej. Tego typu regulacje mają na celu ułatwienie procesu rekrutacji oraz rozwój kariery młodych ludzi zainteresowanych pracą w Policji.
Dodatkowo, zwiększono access do szkoleń zawodowych poprzez wprowadzenie modeli hybrydowych, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami praktycznymi. Dzięki takim rozwiązaniom, w minionych miesiącach zrealizowano znaczną część zaplanowanych szkoleń, co ma na celu przygotowanie policjantów na wyższe stanowiska. Powstanie nowych Ośrodków Szkolenia Policji również wspiera rozwój funkcjonariuszy, co wpływa na podnoszenie jakości służby.
Oczekuje się, że wprowadzone zmiany przyciągną nowych kandydatów do Policji, co już znajduje odzwierciedlenie w liczbie zgłoszeń. Do 1 listopada wpłynęło blisko 18 600 podań o przyjęcie, co świadczy o pozytywnej reakcji na nowości. Równocześnie, utworzenie Zespołu do spraw poprawy warunków służby podnosi rangę problemów, z którymi borykają się funkcjonariusze, i pokazuje wolę reformy ze strony władz.
Źródło: Policja Wołomin
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
